Нанимая помощницу или помощника по хозяйству, вы становитесь работодателем, со всеми вытекающими последствиями – обязанностью не только начислять зарплату и предоставлять отпуск, но и перечислять взносы в пенсионный фонд, оплачивать страховку по безработице, от несчастных случаев и тому подобное. Система chèque emploi (что можно перевести как «талон на работу») помогает сделать так, чтобы расчет зарплаты и социальных отчислений не занял все освободившееся от уборки дома или работ в саду время.
Как функционирует эта система? Заполнив формуляр на сайте cheques-emploi.ch, работодатель продолжает платить садовнику, персональному водителю или домработнице «чистую» зарплату в соответствии с договоренностью. Представители службы рассчитают взносы в соответствующие фонды и пришлют счет к оплате. Работодатель может перечислить сумму взносов в органы социального страхования самостоятельно или представители службы chèque emploi сделают это за него. Счета выставляются ежеквартально, а по итогам года проводится сверка начисленных и фактически уплаченных сумм. Освобождение от обязанности декларировать помощников по хозяйству, рассчитывать взносы и следить за изменениями в законодательстве обойдется работодателю в 5,5-6% размеры зарплаты до вычета сборов, но не более 2 200 франков в год за один контракт в кантоне Женева, 5% в кантоне Фрибург, от 10 до 100 франков в месяц в кантоне Вале.
Следует отметить, что служба chèque emploi не предоставляет услуг по получению разрешения на работу. Ее задачи – передать сведения в фонды социального страхования и обеспечить правильный расчет и своевременную уплату взносов. Кроме того, система chèque emploi может предоставить работодателям необходимую информацию о нормах действующего законодательства: размере принятой с отрасли минимальной заработной платы, продолжительности отпуска, порядке расчета выплат в случае, если работник заболел. В частности, женевское отделение с 2008 года следит за исполнением требований о начислении минимальной заработной платы в соответствии с типовым коллективным соглашением отрасли домашнего хозяйства. В соответствии с этим документом заработная плата садовника должна составлять не менее 4760 франков, повара или водителя – 4350 франков, гувернантки – 4220 франков, домработницы – 3820 франков при наличии соответствующей квалификации, подтвержденной федеральным сертификатом CFCили аттестатом о профессиональной подготовке AFP. Для неквалифицированной рабочей силы минимальный уровень заработной платы составляет 3625 франков.
Преимущества системы chèque emploi очевидны. Она дает возможность работодателю (физическому лицу), нанимая помощников для работ по дому, начислять зарплату в соответствии с действующим законодательством. Работники, в свою очередь, могут быть уверены в том, что им будут обеспечены пенсионные накопления и страховка от несчастных случаев. Из недостатков, кроме, естественно, самих отчислений, размер которых составляет приблизительно 10-15% суммы заработной платы для каждой из сторон трудового договора, противники системы называют высокую стоимость обслуживания. Тем не менее, по информации кантональных отделений Chèque emploi, перспектива переложить бумажную работу на плечи профессионалов по состоянию на конец 2012 года привлекла 12891 нанимателя Романдской Швейцарии. Только в кантонах Во и Женева в прошлом году были заключены таким способом 9109 контрактов.
Система chèque emploi действует во французской части Швейцарии с середины 2000-х годов. Пионером стал кантон Вале, в котором «талоны на работу» используются с 1998 года. Система, сформированная на основании французской модели, тем не менее, пока не действует в немецкой части, отмечает Филипп Пьерре, представитель фрибургского отделения Chèque emploi. В итальянской части Швейцарии отделение Сhèque emploi открылось в начале 2010 года в Тичино.