От каждого – по способностям, каждому – по труду, к такому выводу пришла социалистическая молодежь Швейцарии. Никто не должен зарабатывать за один день столько, сколько другой получает за год. Высокооплачиваемый специалист должен трудиться хотя бы месяц, чтобы его зарплата была сопоставима с годовым доходом рядового сотрудника. Приблизительно такова суть инициативы «1:12 – за справедливые зарплаты», которая предлагает закрепить отношение самой высокой к самой низкой зарплате на законодательном уровне. Как известно, сейчас общественное мнение негативно настроено по отношению к необоснованно высокому уровню оплаты труда руководителей крупных компаний.
Кстати, еще не так давно зарплата швейцарских топ-менеджеров отличалась умеренностью. По данным профсоюзного объединения USS, в 1998 году разница между самой высокой и самой низкой зарплатой не превышала 14-кратного показателя.
Сегодня в Швейцарии, как мы , бывают случаи, когда глава компании получает в 266 раз больше, чем обычный сотрудник! Правда, самый большой диапазон оплаты труда наблюдается в крупных международных компаниях. Руководители средних и мелких предприятий пока себе такого не позволяют. Они получают всего лишь в пять раз больше своих сотрудников. А вот бонусы, «золотые парашюты» и другие виды вознаграждений руководителям UBS, и т.п. настолько впечатлили швейцарцев, что они одобрили «», призванную ограничить размер выплат топ-менеджерам.
Вероятно, успех и окрылил авторов инициативы «1:12». Ведь даже после весеннего референдума, пока закон еще не принят, продолжают всплывать о крупных и необоснованных вознаграждениях, выплачиваемых бывшим руководителям за «ничегонеделанье».
Однако у инициатив Миндера и «1:12» есть существенное различие. Если предприниматель из Шаффхаузена предложил оставить решение о выплатах «золотых парашютов» на усмотрение акционеров, то «1:12» метит в основной закон страны – Конституцию. Сам Томас Миндер, кстати, новую инициативу не поддержал. По его мнению, единое соотношение для всех компаний экономически не оправдано. Да и обойти такое условие будет несложно – достаточно лишь разбить предприятие на несколько филиалов под управлением холдинга и в каждом из них установить диапазон оплаты труда в полном соответствии с законом. Как и в случае с инициативой об ограничениях выплат топ-менеджерам, Миндер считает единственно правильным оставить на усмотрение акционеров принятие решения об ограничениях, касающихся вознаграждений в каждой отдельно взятой компании.
«Не стоит надеяться, что эта инициатива сделает нас всех богатыми, - отмечают скептики. – Скорее всего, эта мера приведет к тому, что мы все станем одинаково бедными». По мнению противников проекта «1:12», ограничения могут оказать негативное влияние на швейцарскую экономику в целом, особенно в масштабе международной конкуренции. Как и в случае с инициативой Миндера, они предрекают уход крупных компаний из Швейцарии. Однако куда податься бедным Novartis, Lindt &Sprungli, Nestlé, Roche, Abb, UBS, Crédit Suisse – в беспокойную Европу, где только что ?
Как бы то ни было, Совет кантонов, как и Национальный совет, не одобрили инициативу юных социалистов. Единственное, о чем сожалеет Томас Миндер, что ни Федеральный совет, ни комиссия не предложили контрпроекта. А это значит, что осенью этого года инициатива в том виде, в котором она так не понравилась парламентариям, будет вынесена на голосование.
Отметим, что по результатам опроса, проведенного в этом месяце швейцарским институтом изучения общественного мнения Isopublic, 49,5% респондентов высказалось в пользу принятия инициативы «1:12», 40,5% – против и 10% пока не определились. Если инициатива все же будет одобрена, то до появления нового закона пройдет еще немало времени.